Grupos

MARCO DE TRABAJO

Los miembros de la Fundación IonLux (Fundación) creen en el desarrollo del potencial humano a través del trabajo personal. Esta actividad -aunque individual- puede beneficiarse del trabajo grupal. El conocimiento acumulado por la Fundación acerca de los principios de organización del trabajo grupal -con el fín anteriormente mencionado- se ha condensado en un marco de trabajo.

La Fundación ofrece este marco de trabajo como un servicio exclusivo a sus miembros (sujeto a condiciones). Esta estructura integrada de principios incluye un ciclo de mejoramiento continuo que provee una metodología abarcando todos los aspectos de la organización y el funcionamiento de grupos en este contexto.

Las cualidades humanas que hacen los grupos posibles, contienen también el potencial de desafiar su integridad. Esta metodología tiene como meta fomentar conductas que fortalezcan los grupos de trabajo y a la vez establecer condiciones que minimicen aquellas que los debiliten. Parte de esta metodología es la adopción y definición de los términos que designan los componentes sobre los que se cimienta este sistema de trabajo.

Ninguna metodología puede capturar toda la cordialidad, la comunión de principios y el respeto mutuo necesarios para la organización efectiva de un grupo. Este marco únicamente fomenta la convergencia hacia la uniformidad de criterio y la interpretación común de pautas de trabajo especificas.

Con el humilde reconocimiento que ésta es solo una aproximación a ese objetivo, se ofrece lo siguiente agradeciendo a todos los miembros de la Fundación que han revisado y contribuido a esta versión.

GRUPO

Es la libre asociación de dos o más miembros elegibles de la Fundación que adoptan un marco de trabajo para enfocarse en un propósito específico durante sus reuniones. Los roles establecidos en un grupo son responsables de su funcionamiento sujetos a condiciones voluntariamente aceptadas por todos sus integrantes.

No son admisibles actividades que no estén completamente alineadas con el propósito del grupo. El grupo no es un foro para promover métodos alternativos o complementarios de trabajo, otras formas de conocimiento ni prácticas fuera del propósito definido por el grupo.

Todos los integrantes tienen igualdad de posición dentro del grupo aunque sus roles sean diferentes. Ningún integrante debe ser excluido de las actividades del grupo.

PROPOSITO

El grupo se reúne exclusivamente para practicar ejercicios originados por la Fundación y compartir experiencias como resultado objetivo de dichos ejercicios.
Las reuniones del grupo son de trabajo y no tienen propósito social. El propósito es fundamentalmente práctico; no para debatir, estudiar teoría, lectura de libros, ni practicar otros ejercicios.

ELEGIBILIDAD

Aquellos considerados para pertenecer a un grupo como integrantes podrían estar sujetos a condiciones de elegibilidad. Algunos ejemplos de esas condiciones son:

• Miembro de la Fundación.
• Mayor de 21 años.
• Ninguna condición neurológica anormal, incluyendo: epilepsia, psicopatías, etc.
• Ninguna adicción o abuso de substancias.

ROLES

• INTEGRANTE: es una persona que pertenece a un grupo.
• COORDINADOR: es un integrante que acepta la responsabilidad de comunicar cambios en el horario de las reuniones así como mantener listas de contactos, roles, etc.
• LIDER: es un rol rotativo en el que todos los integrantes aceptan alternarse en tomar la responsabilidad de conducir las actividades del grupo durante una reunión en particular. Este rol debe ser adoptado por todos los  integrantes sin excepción luego de tres meses de pertenecer al grupo. Los integrantes deben respetar todas las direcciones del líder por la duración de la sesión en la medida que estén en línea con el propósito del grupo.

REUNIONES

Los integrantes del grupo deben acordar las características bajo las cuales se van a juntar. El grado de adherencia a las conductas determinadas por esas características, refleja la seriedad del compromiso que tienen los integrantes con las actividades del grupo.

La definición de esas características no puede resumir la atmósfera de afabilidad, distensión y total dedicación al propósito que debe prevalecer durante las reuniones. Algunos ejemplos de esas características son:

• ESTRUCTURA: es la duración y secuencia de las actividades de las reuniones. Por ejemplo: compartir experiencias, hacer ejercicios, compartir refrigerios, etc. La duración relativa de cada actividad admite flexibilidad -sin embargo- el hacer los ejercicios debe prevalecer como la parte central de la estructura de las reuniones. El líder tiene discreción para tomar decisiones respecto de la estructura de la reunión.

• LUGAR: es generalmente la casa de uno de los integrantes.

• FRECUENCIA: es la cadencia con la cual se van a repetir las reuniones. Por ejemplo, semanales, en cierto día de la semana, etc.

• DURACION: es el lapso asignado a cada reunión. Los integrantes deben respetar la duración con el entendimiento que hay otras actividades en el lugar que podrían ocurrir antes o después de la reunión.

• HORARIO: es la hora prefijada de comienzo de la reunión.

• PUNTUALIDAD: la reunión comienza a horario con los integrantes presentes en ese momento. Si un integrante no puede asistir o va a demorarse, debe avisar al coordinador. Si un integrante va a demorarse más de 15 minutos, no debe asistir ya que los ejercicios se deben hacer sin interrupciones. Si un integrante no avisa previo a la reunión (salvo causa mayor), no es necesario que retorne al grupo. Bastan dos integrantes presentes para que la reunión puede comenzar.

• RESPETO: ninguna opinión se va a suprimir y nadie podrá monopolizar el tiempo para compartir opiniones. Pueden coexistir puntos de vista diferentes y pueden trazarse distinciones entre esos puntos sin debate.

• DISCRECION: los integrantes procurarán no hablar entre ellos de los contenidos de las reuniones fuera de estas. Deberán evitarse murmuraciones acerca de los integrantes  del grupo.

• CONFIDENCIALIDAD: los integrantes aceptan no registrar ni divulgar el marco de trabajo del grupo, el contenido de lo hablado en las reuniones ni los ejercicios. Incluyendo el demostrar o enseñar los ejercicios fuera del grupo, cualquier registro permanente en diarios, notas personales, dibujos o gráficos, entrevistas a terceros o publicaciones de cualquier tipo y por cualquier medio. Los integrantes aceptan que sus obligaciones contenidas en este párrafo sobreviven en forma permanente aún luego de su separación del grupo.

INCLUSION / EXCLUSION